淘宝客推广做大了就会有自己的团队，相信很多淘宝客刚开始管理团队的时候，都是兴致高昂勃，但总会遇到团队热情不高，配合度不默契等问题。为了让每个人都做得更好，今天花卷云博客就给大家分享几个淘宝客推广时管理团队的方法。

　　很多淘宝客团队做不大，做不强，根本的原因不是产品，也不是推广方法，更不是自己的团队不行，而是自身的管理能力。有什么样的领导就做出多大的生意，在淘客行业，淘宝客自己就像天花板，天花板的高度决定你生意的规模，决定了代理的高度。世界在变，规则在变，加强自身能力，做到个人技能过硬，才能服众。

　　每一个团队里面都有比较活跃的一份子，这个时候就需要淘宝客自己去发掘代理中可以发展为意见领袖的人。将代理打造成领袖会让很多人产生竞争意识，你的团队才会优秀。而有这样一个活跃的人，也能让你的团队自始至终都保持活跃状态。

　　为了促进大家的成长，可以适当设置一些奖励机制。不说重金，适当的奖励也是激励代理的一种好办法。

　　团队需要执行力，要提高团队执行力，就必须配备完善的监督机制以及合理的奖罚机制，同时，向心力越好的团队执行力也会越强。还有监督机制，监督到位了执行才能到位。

　　有交流才有进步，了解更多详情+V：leianran123456